Tijdje geleden dat ik heb geschreven wat mijn functie inhoud, naast internetsen.
Voor een bedrijf, gespecialiseerd op het gebied van Service Orientend Architecture ben ik verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de medewerkers.
Niet alleen gericht op het werk zelf (vakinhoudelijk hebben wij daar andere mensen voor), maar juist op basis van persoonlijkheid, houding en gedrag. Dit is namelijk het verschil waarom iemand wel of niet effectief is in zijn omgeving. Op het werk en privé.
Het gaat mij er niet om dat iemand zijn werk doet puur voor de centjes (dat is ook erg belangrijk) maar dat de collega duidelijk krijgt wat hem nu echt drijft en wat hij zelf belangrijk vindt. En wat werk en ontwikkelen voor hem leuk maakt. Geld krijgt dan automatisch een ondergeschikte rol. Mensen verdienen bij ons sowieso goed, maar wij gaan geen absolute topbedragen betalen. Dat laten wij wel over aan de cowboys die over 5 jaar toch niet meer bestaan.
Doordat ik werk bij een organisatie die zich specialiseert, werken er ook veel specialisten en topconsultants. In tegenstelling tot veel bedrijven die puur doen aan detachering in de IT markt, zijn de collega's intrinsiek gemotiveerd. Doordat mensen ook bezig kunnen zijn met het werk en de inhoud willen ze ook niet een manager spelen. Dat kunnen ze zijn vanuit de inhoud zonder oeverloos op je strepen te hoeven staan, of met status en een groot ego iets te bereiken. Wel zo prettig.
Als verantwoordelijk voor het Wervingsproces, zal ik ook mensen die puur manager willen zijn, ook nooit aannemen.
Hoewel ik een belangrijk onderdeel heb gehad in de groei en de ontwikkeling van de visie op werken, zijn juist de twee grondleggers verantwoordelijk voor deze sfeer. Ik kan zeggen dat het uniek is om in te werken en ik gun iedereen zo een werkplek en goede collega' s.
In tegenstelling tot de markt en directe concurrenten was 2009 een goed jaar, 2010 een absoluut topjaar en zal 2011 nog verdere groei laten zien.
Niets te klagen dus vanuit deze kant.
En hoe moeilijk het ook kan blijken, zorg ervoor dat jij jezelf goed voelt bij een werkgever. Je besteed toch al snel 8 uur van een dag bij een bedrijf, zonde als dat 8 lange uren zijn vol met irritatie.
Dus als er ergens nog een applicatiebeheerder gezocht wordt hoor ik het graag.
